Metodyka szkoleniowa dla pracowników młodzieżowych –  efekt intensywnej współpracy międzynarodowej

Metodyka szkoleniowa dla pracowników młodzieżowych – 
efekt intensywnej współpracy międzynarodowej

Wchodzenie młodych ludzi na rynek pracy wymaga dziś nie tylko wiedzy, ale także wsparcia w rozwijaniu odpowiednich postaw i kompetencji społecznych. W trakcie edukacji szkolnej często kształtuje się wśród młodzieży przekonanie, że szkoła ma im służyć, co w pracy zawodowej musi ulec zmianie na podejście „to my pracujemy dla pracodawcy”. Coraz silniejsze zanurzenie młodych w świecie cyfrowym wpływa negatywnie na ich zdolności komunikacyjne, elastyczność i współpracę w zespole. Aby lepiej przygotować ich do oczekiwań rynku pracy, opracowano publikację „STARTIS – Metodyka szkoleniowa dla pracowników młodzieżowych”. Jej podstawą były badania przeprowadzone w Polsce, Czechach i na Słowacji, które pozwoliły zidentyfikować 12 najważniejszych oczekiwań pracodawców wobec młodych kandydatów.

Na podstawie tych badań stworzono zestaw metod edukacyjnych, wspierających rozwój praktycznych umiejętności i postaw zawodowych. Zawarte w metodyce aktywności opierają się na edukacji pozaformalnej i są od razu gotowe do użycia przez osoby pracujące z młodzieżą.

Program jest przeznaczony dla młodych osób z doświadczeniem zdobytym m.in. w wolontariacie czy stażach. Całość obejmuje 12 obszarów tematycznych, 42 ćwiczenia oraz 90 materiałów pomocniczych. Publikacja ma inspirować do kształtowania pozytywnego nastawienia młodych ludzi do pracy i współpracy w zespołach, a  można w niej znaleźć takie tematy jak np.:

1. Pozytywne podejście do środowiska pracy
2. Umiejętności organizacyjne i planistyczne w środowisku pracy
3. Sekret komunikacji w miejscu pracy
4. Współpraca zespołowa w miejscu pracy
5. Autorefleksja i otrzymywanie informacji zwrotnej
6. Rozwiązywanie problemów w środowisku pracy i myślenie analityczne
7. Proaktywne podejście w środowisku pracy
8. Podejmowanie decyzji w procesie pracy
9. Podejścia motywacyjne w pracy
10. Zarządzanie sytuacjami stresowymi w środowisku pracy
11. Podejście etyczne i odpowiedzialność w pracy
12. Adaptowalność i elastyczność w środowisku pracy

Autorzy mają nadzieję, że metodyka w rzeczywisty sposób wspomoże młodych ludzi w wejściu na dzisiejszy rynek pracy i da im odpowiedni narzędzia do sprostania oczekiwaniom zatrudniających.