01.2025
Kolejny etap projektu dla przyszłych młodych pracowników już w przygotowaniu!
8 stycznia 2025 r. w Żylinie spotkały zespoły projektowe poświęcone wspieraniu poprawy jakości kształcenia młodych pracowników w ramach projektu Erasmus+ pt. „Droga młodych ludzi do zatrudnienia” (2023-2-SK02-KA220-YOU-000178759 – współpraca partnerska w sektorze młodzieżowym).
Tematem spotkania roboczego był podział zadań w zakresie tworzenia metodyki szkoleń dla młodych pracowników. Szkolenia to kolejny etap projektu, w którym biorą organizacje z 3 krajów – ze Słowacji (koordynator projektu), Czech i Polski (Fundacja Edukacji Pozaformalnej w Bielsku-Białej – FEP).
The next stage of the project for future young workers is already in preparation!
On January 8, 2025, project teams dedicated to supporting the improvement of the quality of education of young workers met in Žilina as part of the Erasmus+ project entitled „The Path of Young People to Employment” (2023-2-SK02-KA220-YOU-000178759 – partnership cooperation in the youth sector).
The subject of the working meeting was the division of tasks in the area of creating a methodology for training young workers. The training is the next stage of the project, in which organizations from 3 countries are participating – from Slovakia (project coordinator), the Czech Republic and Poland (Foundation for Non-Formal Education in Bielsko-Biała – FEP).
02.2025
Raport nt. oczekiwań pracodawców w 3 krajach (Polska, Czechy, Słowacja) już dostępny!
Fundacja Edukacji Pozaformalnej w Bielsku-Białej zaprasza do zapoznania się z Raportem na temat potrzeb i oczekiwań pracodawców wobec młodych ludzi w zakresie postaw i umiejętności osobistych podczas ubiegania się o pracę, który został zrealizowany w ramach międzynarodowego projektu Erasmus+ pt. „Droga młodych ludzi do zatrudnienia” (2023-2-SK02-KA220-YOU-000178759 – współpraca partnerska w sektorze młodzieżowym) przez jednostki biorące udział w projekcie.
Cały raport w języku słowackim, czeskim, polskim i angielskim można znaleźć pod linkiem: https://www.rmzk.sk/projekty/metodiky/
Report on the expectations of employers in 3 countries (Poland, Czech Republic, Slovakia) now available!
The Foundation for Non-Formal Education in Bielsko-Biała invites you to check the Report on the needs and expectations of employers towards young people in terms of attitudes and personal skills when applying for a job, which was implemented as part of the international Erasmus+ project entitled „The path of young people to employment” (2023-2-SK02-KA220-YOU-000178759 – partnership cooperation in the youth sector) by entities participating in the project.
The entire report in Slovak, Czech, Polish and English can be found at the link: https://www.rmzk.sk/projekty/metodiky/
03.2025
Błędy popełniane podczas rozmów kwalifikacyjnych wg pracodawców z Czech, Polski i Słowacji
Jednym z tematów poruszanych podczas wywiadów przeprowadzonych w ramach projektu Erasmus+ pt. „Droga młodych ludzi do zatrudnienia” (2023-2-SK02-KA220-YOU-000178759) wśród pracodawców z terenu województwa śląskiego, Kraju Żylińskiego i obszaru Ostrawy były błędy popełniane podczas rozmów kwalifikacyjnych – i tak:
pracodawcy ze Słowacji najczęściej wymieniają nierozsądne wymagania finansowe i brak pokory jako cechy problematyczne, podczas gdy w Czechach i Polsce większy nacisk kładzie się na brak przygotowania ze strony aplikujących o pracę.
Ponadto w Polsce pracodawcy mocniej krytykują tendencję kandydatów do skupiania się na warunkach płacowych, co częściowo pokrywa się z sytuacją w Czechach.
Po więcej ciekawych wyników badań ankietowych zapraszamy na stronę: https://www.rmzk.sk/projekty/metodiky/, gdzie można znaleźć cały raport w języku słowackim, czeskim, polskim i angielskim.
Mistakes made during job interviews according to employers from the Czech Republic, Poland and Slovakia
One of the topics discussed during interviews conducted as part of the Erasmus+ project entitled „The Path of Young People to Employment” (2023-2-SK02-KA220-YOU-000178759) among employers from the Silesian Voivodeship, Žilina Region and Ostrava region were mistakes made during job interviews – and so:
employers from Slovakia most often mention unreasonable financial requirements and lack of humility as problematic features, while in the Czech Republic and Poland, more emphasis is placed on the lack of preparation on the part of job applicants.
In addition, employers in Poland are more critical of the tendency of candidates to focus on salary conditions, which partially coincides with the situation in the Czech Republic.
For more interesting survey results, please visit: https://www.rmzk.sk/projekty/metodiky/, where you can find the entire report in Slovak, Czech, Polish and English.