03.2025
Raport na temat potrzeb i oczekiwań pracodawców – wyniki badań ankietowych
Fundacja Edukacji Pozaformalnej w Bielsku-Białej przeprowadziła część badań ankietowych wśród pracodawców w 2024 r. w ramach międzynarodowego projektu Erasmus+ pt. „Droga młodych ludzi do zatrudnienia” (2023-2-SK02-KA220-YOU-000178759 – współpraca partnerska w sektorze młodzieżowym), a ich celem było uzyskanie przeglądu potrzeb i oczekiwań pracodawców w stosunku do młodych ludzi w zakresie ich kompetencji osobistych oraz postaw względem pracodawców i zatrudnienia podczas ubiegania się o pracę oraz ich późniejszego włączenia do zespołu pracowniczego.
Zespół projektowy z 3 krajów przeprowadził badania ankietowe wśród 95 pracodawców, a także zrealizował pogłębione wywiady wśród 15 pracodawców.
Ciekawym tematem była kwestia podnoszenie kompetencji w ramach szkoleń: na Słowacji jest więcej firm, które nie prowadzą żadnych szkoleń, co może wynikać z oczekiwania, że młodzi ludzie podejmując zatrudnienie będą wyposażeni w niezbędne umiejętności. W Czechach i Polsce większy nacisk kładzie się na szkolenia strukturalne. Czechy częściej wspominają o dostosowywaniu szkoleń do konkretnych potrzeb stanowisk, łącząc umiejętności techniczne i miękkie.
W kontekście postawy młodych ludzi wobec pracy i pracodawców badania wskazały na różnice między badanymi krajami: Słowacja kładzie większy nacisk na znaczenie lojalności, co może wskazywać na wyższą rotację młodych pracowników w tym kraju lub obawy firm o niską stabilność pracowników. Czechy koncentrują się na długoterminowym wzroście w firmie – z uwagi na bardziej stabilny rynek pracy z większym naciskiem na budowanie ścieżek kariery w ramach jednej firmy. Natomiast w Polsce często wskazywane jest wymagane aktywne zaangażowanie i własna inicjatywa kandydatów, co może odzwierciedlać dynamikę polskiego rynku pracy, na którym oczekuje się wysokiej konkurencyjności i zdolności adaptacji.
Na podstawie wyników ankiet opracowany został Raport na temat potrzeb i oczekiwań pracodawców wobec młodych ludzi w zakresie postaw i umiejętności osobistych podczas ubiegania się o pracę. Cały raport w języku słowackim, czeskim, polskim i angielskim można znaleźć tutaj https://www.rmzk.sk/projekty/metodiky/
Report on the needs and expectations of employers – survey results
The Foundation for Non-Formal Education in Bielsko-Biała conducted a part of a survey among employers in 2024 as part of the international Erasmus+ project entitled “The Path of Young People to Employment” (2023-2-SK02-KA220-YOU-000178759 – partnership cooperation in the youth sector), and its aim was to obtain an overview of the needs and expectations of employers towards young people in terms of their personal competences and attitudes towards employers and employment when applying for a job and their subsequent inclusion in the employee team.
The project team from 3 countries conducted surveys among 95 employers and also conducted in-depth interviews among 15 employers.
Another interesting topic was the issue of improving competences through training: in Slovakia there are more companies that do not provide any training, which may result from the expectation that young people will be equipped with the necessary skills when taking up employment. In the Czech Republic and Poland, more emphasis is placed on structural training. The Czech Republic more often mentions tailoring training to specific job needs, combining technical and soft skills.
In the context of young people’s attitudes towards work and employers, the research indicated differences between the surveyed countries: Slovakia places greater emphasis on the importance of loyalty, which may indicate a higher turnover of young employees in this country or companies’ concerns about low employee stability. The Czech Republic focuses on long-term growth in the company – due to a more stable labor market with a greater emphasis on building career paths within one company. In Poland, on the other hand, active involvement and candidates’ own initiative are often indicated, which may reflect the dynamics of the Polish labor market, where high competitiveness and adaptability are expected.
Based on the survey results, a Report on the needs and expectations of employers towards young people in terms of attitudes and personal skills when applying for a job was developed. The entire report in Slovak, Czech, Polish and English can be found here https://www.rmzk.sk/projekty/metodiky/.